人才是企业的灵魂，人才培养战略是企业发展战略的重要组成部分。万吉科技的快速发展，得益于公司正确的人才方针、丰富的人力资源和有效的人才培训。内培外引，淘汰庸才，公司为下一步的发展作了充分的人才保障。

　　2009年度，公司制定了员工培训计划和高层次人才引进方案，新进员工和基层员工以公司内部培训为主，中高层和重要技术岗位实行公司内部培训和外部培训相结合，达2680人次。向培训要效益，这是培训的目标。形式多样的培训，不仅保证了广大员工的工作质量，也激发了他们在岗学习、在岗创新的热情。

　　在人才培养上，公司大胆创新，积极鼓励在岗员工参加本科、大专和高中文化班补习，并在有限的培训经费中，慷慨为他们承担了所有学费。2009年度，公司报名初中升高中继续教育学习者有16人，高中升大专继续教育学习者有8人；大专升本科继续教育学习者有4人，分别就读于华东理工学院、中国地质大学、西南理工大学等。到目前为止，这其中取得初级职称者20人，助理级职称9人，中级职称6人，高级职称2人，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。

　　 为打造优秀的中高层管理团队，公司实行“走出去”战略，每年挑选部分骨干参加台湾健峰企管集团、“亚美信”及中国商会的专业课程培训，共达134人次。今天，他们成了我们企业的领跑者……